Exposant 3

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1 Job

33 Employees

About the Company

Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non seulement par une approche novatrice et moderne, par les apports majeurs de l’intelligence artificielle, par l’automatisation des processus administratifs et d’affaires, mais aussi par une modernisation des technologies. Le tout supporté par une saine gouvernance et une gestion de programmes et de projets afin de fournir une intelligence d’affaires pour les activités opérationnelles et de gestion. E3 se veut une firme à caractère et dimension humaine. En effet, la dynamique organisationnelle conditionne et favorise l’esprit d’équipe et d’entreprise pour atteindre des résultats au-delà des attentes de l’entreprise et de ses clients. L’objectif étant d’offrir un environnement de travail dynamique et évolutif pour permettre aux gens d’atteindre « la puissance de l’humain exposant 3 » soit : • La puissance de l’individu (engagé et mobilisé); • La puissance de l’équipe (volonté d’entraide et de réussite, contributions et gains en équipe); • La puissance de l’entreprise (vision commune, engagement commun, détermination commune).

Listed Jobs

Company Name: Exposant 3
Job Title: Bilingual IT Talent Acquisition Specialist – Public Sector Recruiter
Job Description: Job Title: Bilingual IT Talent Acquisition Specialist – Public Sector Recruiter Role Summary: Lead full‑cycle IT recruitment for government ministries, agencies, and crown corporations, ensuring compliance with public sector tender requirements while delivering a professional candidate experience and continuous process improvement. Expectations: Consistently source, assess, and secure high‑quality IT talent within stipulated timelines; maintain accurate compliance records; train and mentor junior recruiters; contribute to process optimization and data management. Key Responsibilities: - Manage end‑to‑end IT recruitment pipeline: sourcing, screening, interviewing, skills validation, and offer negotiation. - Ensure strict adherence to public sector tender and intervention request regulations. - Provide a seamless, human‑centric candidate journey from initial contact through onboarding. - Serve as technical advisor and trainer for the recruitment team on IT roles and public sector nuances. - Deliver training sessions to elevate junior recruiters’ technical assessment skills and best practices. - Analyze and refine recruitment processes, maintaining a structured candidate database and identifying performance levers. Required Skills: - Minimum 3 years of IT recruitment experience (developers, architects, analysts). - Minimum 1 year recruiting for public sector (tenders, standing offers). - Deep knowledge of IT talent profiles and technical requirements. - Superior administrative accuracy, attention to detail, and data integrity. - Influential leadership, training mindset, and collaborative autonomy. - Excellent written and spoken bilingual fluency in French and English. - Strong communication, solution‑oriented mindset, and ability to inspire trust. Required Education & Certifications: - Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Information Technology, or related field (preferred). - Professional recruiting certification (e.g., PHR, SHRM‑CP, SPHR, CIPM) advantageous but not mandatory.