Job Specifications
Budget: 500
TDF
2 J DE TT
DEMARRAGE MI NOVEMBRE
MISSION LONGUE
XP: 6/8 ans
Prestation recherchée : Data science / Data analyse Confirme : entre 6 et 8 ans d’XP (hors stage)
De formation Bac +5 (master) avec une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de l’exploitation de la donnée, des statistiques en entreprise appliquée à la fonction RH, et/ou Finance.
Maitrise des outils bureautiques (expert Excel). Maîtrise d’un outil de Data visualisation (Power Bi). Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ainsi que la capacité à donner du sens aux données chiffrées et à les vulgariser. Savoir communiquer avec aisance, simplicité sont nécessaires sur le poste.
Connaissance de Workday impérative et ADP.
Contexte
Rattaché au manager du service vous intégrerez une équipe de 3 personnes (analyste C&B, analyste mobilité et vous-même)
RELATIONS INTERNES : DRH / Finance /…
RELATIONS EXTERNES : Prestataires pour les projets transverses.
Le présent cahier des charges fait état des attentes de TDF concernant une prestation de Data Analyse RH
Objet
Le présent Cahier des Charges a pour objet de valoriser les données une fois étudiées, de structurer afin d’aider la DRH à développer des stratégies pertinentes dans l’ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance…).
Les Missions Seront Notamment Les Suivantes
Extraire les données RH nécessaire à l’analyse, à l’aide des logiciels SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.),
Définir les règles de gestion de nettoyage, de structuration des bases de données et rédiger les processus,
Veiller à l’exactitude des données RH, être garant et référent de ces données,
Veiller à ce que les données RH des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur,
Analyser les données afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration,
Optimiser les process,
Réaliser des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services ou niveaux de hiérarchies,
Réaliser des tableaux de bord permettant l’automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, Bilan Emploi CSE, etc.),
Contribuer aux chantiers Data en lien avec le Data Office (Gouvernance, fiabilité des données, …),
Participer aux projets de digitalisation des outils RH.
About the Company
Une plateforme, deux volets : 1) un volet recruteur, la MegaSearch, pour sourcer, contacter et recruter sans commission les 500,000 freelances de Collective (vive l'IA !). => Par ici pour avoir une démo de l'interface Recruteur : https://calendly.com/juliette-collective-work/demo-collective-work-clone 2) un volet freelance pour se rendre visible et joinable des recruteurs, développer son réseau, et se professionnaliser via des outils de gestion. Faites comme 2,500 ESN, entreprises, cabinets et agences (Theodo, Artefact, Cher...
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