Job Specifications
{ENGLISH VERSION BELOW} Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez nous !
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Vallourec recherche un.e Responsable Learning and Development expérimenté.e dans le cadre de son développement. Rattaché.e à la Global Talent Director, vous êtes en charge de concevoir et déployer le plan de formation du groupe dans nos 3 grandes régions (North America, South America, East Hemisphere).
Vous êtes la personne de référence pour tous les sujets liés à la Vallourec University ainsi qu’aux programmes de leadership, management, compliance, culture…
Vos principales responsabilités sont :
Aider la Directrice Global des Talents à définir et mettre en œuvre la stratégie de Formation et Développement (F&D) du Groupe, en maximisant l'impact des actions de F&D et en passant d'une logique d'offre à une logique de besoins.
Coordonner et suivre le plan de formation annuel avec les régions, en étant aligné avec les besoins de l'entreprise et les informations collectées dans le cadre des activités de Talent Management.
Concevoir, planifier et superviser les actions de F&D (culture, langues, leadership, management) en les adaptant aux besoins locaux.
Évaluer l'efficacité des formations et proposer un système d’amélioration continue.
Suivre l'exécution du plan et du budget de formation, en optimisant les ressources disponibles.
Collaborer étroitement avec les directeurs de département et le top management pour aligner les initiatives de formation avec les objectifs de l'entreprise.
Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies en lien avec la formation et de le développement des compétences.
Développer et suivre les partenariats avec les prestataires de formation externes.
Gérer le LMS et les partenaires associés, en assurant l'efficacité de la solution.
Manager une personne (Learning and Development officer)
Dans le cadre de ce poste, des déplacements occasionnels sont à prévoir (2/3 fois par an).
Profil recherché :
Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, une expérience dans un environnement industriel étant un plus.
Vous êtes diplômé.e d’un Bachelor ou d’un Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences de l'Éducation ou domaine connexe.
Être titulaire d’une certification en Learning and Development comme CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) ou un équivalent est également un plus.
Vous avez une première expérience dans l’administration d’un LMS.
Vous êtes autonome, proactif.ve, et êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation.
Vous aimez travailler en équipe et vous avez une première expérience de collaboration avec des équipes internationales.
Vous êtes curieux et restez attentif aux nouvelles tendances et technologie en matière de formation.
L’anglais étant la langue de travail pour le périmètre groupe, il est nécessaire de parler couramment l’anglais et le français.
{ENGLISH VERSION BELOW}
Who Are We?
A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications : from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.
In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.
Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.
About the Company
Vallourec provides benchmark tubular solutions for the energy sector and for some of the most demanding industrial applications. Its offer ranges from oil and gas wells in extreme conditions to high-performance mechanical equipment, as well as solutions for hydrogen, CCUS (Carbon Capture, Utilization and Storage), geothermal and solar energy markets.
Specialized in the most complex applications, we rely on 4 main R&D centers worldwide and 380 researchers to maintain our technological leadership and meet our customers' requi...
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