Job Specifications
Job Title
Cybersecurity Champion
Job Description
Dans ce role vous serez en lien direct avec les responsables des services Remote Philips dans les différentes zones géographiques. Véritable partenaire de confiance, vous jouerez un rôle de consultant auprès des équipes internes et des clients finaux afin de répondre aux besoins et exigences croissants en matière de cybersécurité.
Vos missions
Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et d’ingénierie terrain pour lever les obstacles liés à la cybersécurité dans le processus de vente.
Être l’expert(e) référent(e) et la personne ressource sur tous les sujets liés à la cybersécurité, en représentant Philips lors des échanges avec les clients hospitaliers sur la conformité, la cybersécurité et la connectivité sécurisée des dispositifs.
Répondre aux demandes des équipes en contact avec les clients (questions, retours, réclamations) et assurer la liaison entre les équipes IT techniques et les parties prenantes non techniques.
Interagir avec les parties prenantes clés (architectes, responsables business) afin de comprendre l’offre actuelle et anticiper ses évolutions.
Piloter la mise en œuvre de projets de connectivité via VPAM (Vendor Privileged Access Management).
Accompagner le lancement de nouveaux produits et services en lien avec la cybersécurité.
Promouvoir la compréhension et l’adoption des bonnes pratiques de cybersécurité et de sécurité des produits auprès des clients Philips.
Former les clients internes et externes sur les principales obligations réglementaires, les cadres de référence et les bonnes pratiques en matière de cybersécurité.
Développer et entretenir des relations solides avec les clients internes et externes sur les concepts de cybersécurité.
Communiquer sur les tendances du secteur, les menaces pour Philips et ses clients, ainsi que sur les retours du terrain.
Vos atouts pour réussir
+5 ans d’expérience en gestion ou conseil IT, architecture d’entreprise ou cybersécurité.
Expérience dans des environnements réglementés (santé, finance, etc.).
Maîtrise des normes et standards : DICOM, ISO, Security Method.
Connaissance de la gestion des accès privilégiés fournisseurs (VPAM).
Excellentes compétences relationnelles et orientation client.
Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non IT.
Esprit collaboratif, sens du service et pédagogie.
Formation supérieure en technologies ou systèmes d’information.
Français et anglais courants.
Notre mode de collaboration
Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.
Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.
Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.
Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs
Ce poste s’exerce en mode sur site.
A propos de Philips ?
Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.
Egalités des chances
Nous sommes fiers d’être un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
Nous étudions toutes les candidatures sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation familiale, de religion, d’opinions ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Notre politique d’inclusion et de diversité reflète notre conviction que la pluralité des profils et des parcours est une richesse et un facteur clé de performance durable.
Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de droits humains, nous vous invitons à consulter notre rapport dédié.
Pour les candidats en situation de handicap, nous réaffirmons notre engagement à garantir des conditions d’accès équitables à l’emploi.
Des aménagements peuvent être mis en place tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’à votre intégration au sein de l’entreprise.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier en raison d’un handicap, nous vous invitons à en informer votre interlocuteur RH ou votre recruteur, afin que les mesures appropriées p
About the Company
Over the past decade we have transformed into a focused leader in health technology.
At Philips, our purpose is to improve people's health and well-being through meaningful innovation. We aim to improve 2.5 billion lives per year by 2030, including 400 million in underserved communities.
We see healthcare as a connected whole. Helping people to live healthily and prevent disease. Giving clinicians the tools they need to make a precision diagnosis and deliver personalized treatment. Aiding the patient's recovery at home in...
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