Job Specifications
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients - des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
En tant qu' experts technologiques dans les services financiers , Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.
Ton Équipe
Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.
En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.
Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.
Tes Futures Missions
Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.
Construire et animer ton vivier de talents
Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…).
Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.
Recruter 24 nouveaux talents par an
Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle.
Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche.
Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.
Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).
Tes Perspectives D’évolution
Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble.
Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe
Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement
Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :
Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien.
Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.
Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.
Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes.
Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques
Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :
La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe
About the Company
Chez Theodo, nous aidons nos clients à réussir leur transformation digitale, développer des nouveaux business ou encore devenir les leaders de leur marché. Convaincus que le modèle de l’entreprise d’aujourd’hui n’est ni adapté aux attentes des nouvelles générations, ni au besoin de compétitivité des entreprises, Benoît Charles-Lavauzelle et Fabrice Bernhard créent Theodo en 2009. Objectif : construire un nouveau modèle conciliant l’hyper-efficacité des startups américaines et une dimension européenne plus humaniste. Notre mé...
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