Job Specifications
Job Description
Vos missions clés :
Optimiser les performances balistiques :
Modéliser et simuler des trajectoires (balistique externe/interne) pour maximiser la précision et la stabilité des projectiles (obus, missiles, roquettes).
Analyser les données d’essais réels (dispersion, impact, écarts théorie/réalité) et proposer des correctifs.
Innover sous contrainte :
Intégrer des solutions techniques dans des systèmes embarqués en collaboration avec les équipes R&D et production.
Résoudre des défis complexes (effet Magnus, stabilité gyroscopique, résistance aérodynamique) pour des conditions opérationnelles extrêmes.
Garantir la crédibilité :
Rédiger des rapports techniques détaillés et présenter vos résultats à des comités d’experts.
Valider la conformité aux exigences de sécurité et de performance dans un cadre réglementaire strict.
Votre profil : Ce qui fait la différence
Compétences techniques indispensables
Formation : Ingénieur ou Master en mécanique, aérospatiale, physique ou mathématiques appliquées.
5+ ans d’expérience en balistique (externe, interne ou terminale) sur des projets militaires ou aérospatiaux.
Maîtrise des outils : MATLAB, Python, STK (Systems Tool Kit), PRODAS ou équivalents pour la simulation balistique.
Expertise théorique : Équations de mouvement, aérodynamique, stabilité gyroscopique et analyse de données d’essais.
Anglais technique courant (documentation, échanges internationaux) + habilitation sécurité niveau Secret Défense (obligatoire).
Atouts qui vous propulseront
Connaissance des normes OTAN ou des référentiels de qualification balistique.
Expérience en collaboration avec des agences de défense ou des industriels européens.
Capacité à vulgariser des concepts complexes pour des décideurs non-techniques.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, Nous Avons à Cœur D'offrir à Nos Candidats La Meilleure Expérience De Recrutement Possible. Nous Cherchons à Mieux Connaître Et Comprendre Nos Candidats, à Les Challenger Et à Leur Faire Part De Nos Impressions Le Plus Rapidement Possible. Voici à Quoi Ressemble Notre Processus De Recrutement
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !