Skills

Leadership Scrum

Job Specifications

REEMIND cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur Tech, référent et reconnu, son/sa : Directeur-rice Transformation IT & Operations - Mission 12–18 mois (Paris)

Notre client engage une transformation organisationnelle majeure et met en place une organisation Tech transverse regroupant près de 700 personnes : ingénieurs, développeurs, QA, Scrum Masters...

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes la pierre angulaire de cette nouvelle organisation du pôle Tech, avec un impact direct sur :

La performance opérationnelle
La maîtrise des budgets (TJM, CJM, staffing)
L’alignement avec les Business Units
La montée en compétences des équipes et la transformation culturelle

Votre mission est de structurer et piloter une nouvelle organisation en matriciel, la transformer en profondeur, élever le niveau de performance des équipes, redéfinir les standards culturels et opérationnels dans un modèle mutualisé et exigeant.

Missions principales :

Structuration & gouvernance

Concevoir l’architecture de la nouvelle organisation Tech
Construire l’équipe managériale et définir les KPIs
Mettre en place une gouvernance claire Tech ↔ BU
Déployer des process efficaces et scalables

Pilotage des ressources, compétences & performance

Garantir un staffing optimal (compétences, coûts, disponibilité)
Piloter la structure des compétences internes/externes
Accélérer l’évaluation et le développement des compétences
Anticiper les compétences clés (IA, automatisation, modern engineering)
Définir les trajectoires métiers et les parcours d’évolution

Transformation culturelle & excellence Tech

Installer une culture d’exigence et de transparence
Challenger les pratiques établies, notamment dans les équipes historiques
Accompagner la montée en maturité technologique (méthodes, outils, standards)
Renforcer le rôle et la responsabilité des managers

Collaboration & influence

Travailler au quotidien avec les Directeurs de BU
Piloter les prestataires et partenaires stratégiques
Participer aux comités transverses (performance, stratégie, staffing)
Assurer la cohérence entre besoins métiers, choix Tech et évolution des filières

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’ingénieur ou équivalent
15+ ans d’expérience en management hiérarchique d’équipes Tech
Solide expérience des transformations organisationnelles dans des environnements complexes / matriciels
Leadership affirmé, posture de dirigeant, capacité à embarquer et challenger
Maîtrise fine du staffing, des compétences, du pilotage économique
Capacité à faire évoluer des organisations installées et à imposer un cadre clair
Vision stratégique + exécution opérationnelle
Des déplacements sur les sites stratégiques seront nécessaires.

Vous vous reconnaissez ? Envoyez-nous votre CV !

About the Company

REEMIND is a Digital & Executive search firm and the career destination for leading digital talents. We help large groups, SMEs, startups, and scaleups to recruit high-profile digital managers and top executives to lead innovation and transform ambitions into growth. Founded by former digital top executives, we have built an exceptional network among digital and technology C-levels, and we have acquired a deep understanding of digital ecosystems. We work with French and international companies going through growth or digital... Know more