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Job Specifications

Directeur(trice) de Comptes Stratégiques : Redéfinir l’avenir du talent

Êtes-vous prêt à bousculer le statu quo avec le premier partenaire mondial pour le talent ?

Randstad investit dans un poste de Directeur(trice) de Comptes Stratégiques pour agir comme architecte de croissance de haut niveau. Ce rôle ne consiste pas à gérer une équipe, mais à exercer un leadership éclairé, une influence et un impact stratégique. Vous serez le « gestionnaire général » de vos comptes (entreprises comprenant 750 à 5 000 employés), conseillant les acheteurs de la haute direction (C-Suite) sur l'atténuation des risques grâce à des solutions de pointe sur mesure.

Si vous vous épanouissez dans un environnement d'affaires compétitif où la création de liens est un art et où la discipline mène à l'excellence, ce rôle est votre tremplin.

Votre mission : Ce que vous ferez

Maîtriser la conversation C-Suite : Mettez à profit votre expertise sectorielle pour mener des dialogues stratégiques de haut niveau avec les acheteurs exécutifs.
Propulser la croissance horizontale : Augmentez les parts de marché en identifiant des opportunités stratégiques en conseil, en solutions par projets et en impartition (offshoring).
Architecte de plans mondiaux : Collaborez avec les partenaires clients pour élaborer des plans de comptes mondiaux complets qui stimulent la croissance de la marge brute (GP).
Prendre le pouls du marché : Gardez une longueur d'avance sur les tendances de l'industrie et fournissez une analyse concurrentielle constante pour maintenir Randstad à l'avant-garde.
Innover et défier : Remettez en question les stratégies traditionnelles en bousculant le statu quo et en proposant des solutions basées sur les données.
Excellence opérationnelle : Assurez l'exécution et la satisfaction client à travers des portefeuilles de revenus diversifiés dans des environnements matriciels complexes.

Votre ADN : Ce que vous apportez

Bilinguisme essentiel : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit) pour naviguer entre nos équipes pancanadiennes et nos partenaires internationaux.
5+ ans d'expérience client : Expertise solide en conseil ou services professionnels ; une expérience en conseil en gestion est un atout majeur.
Expertise recrutement et industrie : Maîtrise des tendances en dotation de personnel et profonde compréhension des services.
Influence C-Suite : Capacité prouvée à générer de la performance en bâtissant des relations de confiance au plus haut niveau exécutif.
Mentalité de « Solutionneur » : Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et la volonté de réussir dans un environnement axé sur les affaires.
Stabilité et rigueur : Nous valorisons les candidats ayant un historique prouvé de réalisations et une expertise stable.
Maîtrise technologique : Maîtrise de la suite Google et aisance avec les outils de recrutement modernes.

L'avantage Randstad : Pourquoi nous rejoindre ?

Ensemble, on va plus loin : Nous croyons que lorsque vous grandissez, nous grandissons. C'est une promesse vécue au quotidien par nos collègues partout dans le monde.
Modèle hybride flexible : Nous fonctionnons avec flexibilité et intentionnalité, offrant le meilleur des deux mondes entre collaboration et autonomie.
Culture « Human Forward » : Intégrez une entreprise de talents équitable et spécialisée où votre contribution transforme des entreprises et des vies.

Prêt à propulser l'excellence de demain ? Bâtissons l'avenir ensemble.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des com

About the Company

As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada's best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca. Know more